基金业薪酬体系将迎重磅改革，以长期业绩为核心全面重构考核与激励。 澎湃新闻获悉，近日中国证券投资基金业协会(简称“中基协”)对《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》进行修订，并更名为《基金管理公司绩效考核
基金业薪酬体系将迎重磅改革，以长期业绩为核心全面重构考核与激励。
澎湃新闻获悉，近日中国证券投资基金业协会(简称“中基协”)对《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》进行修订，并更名为《基金管理公司绩效考核管理指引(征求意见稿)》(下称“新指引”)下发给各基金管理人。该指引旨在为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，强化基金管理公司与基金份额持有人的利益绑定，更好促进基金管理公司稳健经营和可持续发展。
新指引的具体施行时间尚未确定，待新指引正式施行后，此前于2022年6月10日发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》(以下简称“2022年旧指引”)将同步废止。
对比来看，新指引在考核权重、持基比例、阶梯化薪酬调整机制、股东分红约束、薪酬分配差距等方面显著强化，体现了监管对薪酬与长期业绩绑定要求的深化。
